本文目录一览：

• 〖壹〗、出京不报备单位有权辞退吗
• 〖贰〗 、西安超级传播链初步厘清,西安疫情外溢六地复盘;辟谣:钟南山院士到...
• 〖叁〗、北京一211高校现聚集性疫情,已有13人确诊!

出京不报备单位有权辞退吗

〖壹〗
、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京 ，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区 。按你单位的意思就是哪也去不了。其次主要看你们单位的规定是怎么定的
，并且是否有合理性
。

〖贰〗、员工未按规请假，公司不一定能辞退 ，需结合公司制度 、员工动机及行为后果等多方面因素综合判断。具体如下：法规依据《劳动合同法》第三十九条规定
，用人单位可辞退员工的情形包括“严重违反用人单位的规章制度 ” 。

〖叁〗
、如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿 ，具体听从公司安排
。不经单位同意不回去上班属于旷工
，被辞退没有补偿。

〖肆〗、并非任何情况下旷工三天都会被辞退 。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ，但前提是“无故旷工”
，即没有和公司报备，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚
。

〖伍〗 、需到社区或街道办办理社保接续手续 ，部分地区支持线上通过“当地人社
”公众号操作
，如北京“京心相助”小程序。特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退，可向社区说明情况并留存证据 ，社区可协助联系劳动部门维权 。具体流程以当地社区要求为准，建议提前电话询问所需材料
，确保手续顺利办理
。

〖陆〗
、特殊情形：疫情期间的合规建议关注地方性法规部分地区可能出台更严格的防疫政策（如上海、北京等地曾规定“隐瞒行程可辞退 ”），公司需结合当地规定调整内部制度。平衡企业利益与员工权益对于情节较轻的违规行为（如未及时报备健康信息） ，可优先采取警告 、降薪等措施
，避免直接辞退引发舆论风险 。

西安超级传播链初步厘清,西安疫情外溢六地复盘;辟谣:钟南山院士到...

西安“超级传播链
”以12月15日新增病例2为中心，其密接者形成次中心 ，累计确诊51例；西安疫情外溢至广东东莞
、陕西咸阳和延安、北京通州 、河南周口
、山西运城六地
，主要因人员跨区域流动和接触导致传播；网传“钟南山院士到西安”信息不实，未有官方证实
。

西安本轮疫情拐点已出现 ，钟南山院士1月6日接受采访时明确表示防控措施已奏效
，新增确诊病例数持续下降。

首先，正确看待疫情 ，既要保持头脑理智
，判断是非，又要学会保护自己 ，注意实时信息，不谣传
，不恐慌 。按钟南山院士说的做好自我保护，这是对自己的最大负责。0正确了解知识和信息 病毒无情人有情
。

北京一211高校现聚集性疫情,已有13人确诊!

〖壹〗、北京化工大学昌平校区出现聚集性疫情 ，9月6日0时至24时新增13例本土确诊病例涉及该校。以下是详细情况：疫情通报：9月6日0时至24时
，北京市新增14例本土确诊病例，其中13例涉及北京化工大学昌平校区 。确诊病例2为通过120主动送诊 、发热门诊筛查发现 ，为高校学生
，现住北京化工大学昌平校区
。

〖贰〗、月22日22时至23日16时，北京市新增本土新冠肺炎确诊病例15例 ，初步流调显示已隐匿传播1周
，涉及学校
、旅行团及多个家庭，未来可能发现续发病例。 以下是具体情况：新增病例分布与特征朝阳区12例 感染者146至154：9例为在校学生 ，现住朝阳区
，4月23日确诊，临床分型均为轻型 。

〖叁〗、月22日0时至24时 ，北京新增报告本地确诊病例13例，新增确诊病例分布在丰台区 、海淀区
、大兴区和西城区
，具体如下：丰台区：新增6例
。丰台区作为此次北京疫情的重点区域之一，此前已报告多例确诊病例 ，可能与新发地市场等聚集性场所相关
，防控压力较大。海淀区：新增3例 。